工人日报-中工网记者祝盼 毛浓曦
“没想到这么快就拿到工资了，没有烦琐的程序，也不需要复杂的资料，工会的调解真是方便高效，太感谢工会‘娘家人’了！”6月27日，在陕西宝鸡渭滨区职工服务中心，马某拿着调解协议，激动地说。
原来，马某在被公司辞退后，双方就离职经济补偿长期沟通无果，随后马某向渭滨区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，仲裁员讲解了法律规定和仲裁流程，同时向其介绍了“工会+人社”劳动争议多元化解纠纷的便利好处。
6月24日，马某来到渭滨区职工服务中心寻求帮助，工作人员在了解核实情况后，经过3天与马某、涉事公司以及区仲裁院反复沟通协商，最终于6月27日组织马某与公司负责人孙某进行现场调解。调解过程中，调解员向双方详细梳理了劳动合同中关于离职经济补偿的条款，耐心沟通合同细节，逐项核算补偿金额，并讲解相关法律规定。该公司负责人孙某承认离职补偿的计算存在规定不明晰、计算方式有瑕疵等问题。最终，公司当场将1.2万元的补偿金微信支付给了马某，双方握手言和。
事后，渭滨区总工会针对该公司在职工离职补偿方面存在的问题向其发出《工会劳动法律监督提示函》和相关法律法规宣传资料，指导公司根据法律规定完善内部管理制度。同时，向企业所在镇街总工会抄送此提示函，范辖区内类似案件的发生。
这是渭滨区总工会深化“工会+”联动机制，立足调解，高效化解职企纠纷的其中一个案例。据统计，渭滨区职工法律服务中心从今年4月建成投用以来，为职工群众提供“商、调、裁、诉、援、执”“一站式”法律服务，已累计接待咨询91人次，受理涉及劳动争议案件19件，成功调解18起，为劳动者挽回经济损失11万余元。
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